国有商业银行人力资源管理存在的问题及对策

摘要：

本文首先分析了国有商业银行人力资源管理中存在的问题:人力资源管理者意识淡薄;专业技术人员素质跟不上金融业发展的步伐;人员考核激励机制不健全.然后分析了商业银行人力资源管理机制改革创新的必要性:满足当前金融行业人才竞争的需求;满足现代金融行业管理的需求;有助于培养银行机构中的全能型人才.最后分析了商业银行人力资源管理机制改革的创新策略:改革收入分配,完善考核和奖励机制;加强人力资源管理的意识;拓宽人员选拨渠道.

关键词：国有商业银行、人力资源、优化

分类号：D80(外交、国际关系理论)

在线出版日期：2019-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：129-130