论需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

摘要：

人力资源管理是企业管理的一个组成部分,对企业经营甚至未来发展均有重要影响.基于此,本文以当前人力资源管理实践的问题作为切入点,给予简述.再以分析结果为基础,重点论述人力资源管理和企业战略管理的关系、需求层次理论在人力资源管理实践中的应用方法等内容,给出明确需求、递进式管理、以岗定责等建议,以期通过分析明晰问题和理论,为企业后续工作提供些许参考.

关键词：需求层次理论、人力资源管理、战略管理、以岗定责

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2019-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：126-127