国有企业绩效考核中存在的问题及应对策略分析

摘要：

我国经济不断发展,经济结构不断发生变化,国有经济比重降低,其对国有企业的竞争力要求越来越大.国有企业竞争力中,提高竞争力当中"人"的能动性,激发员工积极性至关重要.本文主要讲述了国有企业人力资源管理制度中,对员工进行绩效考核时存在的一些问题,如对绩效考核指标设计不全面,考核指标与现实工作相左,反馈机制不够完善等,以及对相关问题提出的对策.

关键词：国有企业、绩效考核、分析

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2018-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28