最低工资政策的正向就业质量效应

摘要：

最低工资政策作为一项保护劳动者的政策,通过企业生产率这一中介变量,可以对就业质量产生影响.一方面,通过提高劳动者收入可以提升就业质量;另一方面,通过改善工作环境可以提升就业质量.若最低工资政策有利于提高企业生产率,则可以改善就业质量.本文通过双重差分模型检验最低工资政策对企业生产率的影响,得出最低工资政策对企业生产率呈现不显著的、稳定的、正向影响,即最低工资政策对企业生产率影响微弱,即使是有影响也是正向影响.本文认为虽然最低工资政策会直接增加企业的用工成本,但是不会阻碍企业生产率的提高,同时还有利于提高劳动者工资,是一项利于提升就业质量的劳动政策.我国或迟或早会达到"刘易斯拐点",劳动力供给由过剩向短缺过渡,劳动力成本必然会上升,最低工资制度的完善有利于适应这一趋势.

关键词：就业质量、企业生产率、最低工资水平、双重差分模型

分类号：F249.24(劳动经济)

资助基金：中南财经政法大学2017年下半年研究生教育创新计划201711280

在线出版日期：2018-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57