事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革研究
事业单位是我国重要的社会服务组织.随着我国社会经济的飞速发展,事业单位的绩效工资改革工作日益提上议程.为创新单位内部绩效管理工作,建立健全有特色的事业单位绩效工资管理体系,相关政府部门与领导人员必须综合考虑事业单位发展战略、工作人员需求等多种因素,坚持以人为本开展绩效管理工作,在保障工作人员生活需求的前提下,结合激励性原则,完善绩效工资管理制度,激发员工工作积极性与主动性,提升其生活水平.本文以事业单位绩效管理工作常见问题为基础,结合绩效管理工作的原则,重点探究绩效管理工作改革途径与方式.
事业单位、服务组织、绩效管理、绩效工资
D630.3(国家行政管理)
2017-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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