组织承诺对员工绩效的影响问题研究--基于相关模型的分析

摘要：

随着企业的外部环境变化得越来越快，很多企业管理的研究者与实践者们都有一个共识：不确定性是企业面对的主要特征，加之员工与企业关系的不稳定性越来越严重，如何面对这一挑战引发了企业对人力资源的关注，是企业提升竞争力的关键。组织承诺与员工绩效关系对企业来说有重要的意义。本文就二者关系的研究，提出相关性分析，帮助企业找出人力资源管理中存在的问题。

关键词：组织承诺、员工绩效、企业管理

分类号：B849(心理学)

在线出版日期：2016-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19