如何设计薪酬体系

摘要：

在企业的角度上,薪酬体系其实具有两面性,如果能够合理运用,将会吸引大量人才;而如果运用不恰当的话,那么企业的人才很可能面临流失,并且不利于企业发展.所以,构建完善有效的薪酬体系,对企业来说是非常重要的.当前,我国企业运用比较广泛的薪酬体系其主要内容是,对员工进行考核,从而确定薪酬制度,这样不仅能够保证公正公平性,并且还加强了员工之间的竞争,促进了企业经济效益的增加.

关键词：绩效薪酬、增加量、加薪预算、措施、团队绩效

分类号：F592(旅游经济)

在线出版日期：2016-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：114-115