自然辩证法对人力资源管理专业人才的影响

摘要：

创新、协调、绿色、共享是“十三五”规划重要发展理念,事实上也是人力资源管理的研究内容及观念.而自然辩证法更是注重创新意识与协调关系,所以为了使人力资源管理专业人才科学地发展,我们有必要重视自然辩证法对其的积极影响.为此本文以人力资源专业与自然辩证法的关系为落脚点,从思想意识与专业技能两方面,探究了自然辩证法对人力资源管理专业人才的积极影响.

关键词：自然辩证法、人力资源管理专业人才、积极影响

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：124-125