基于岗位匹配人力资源管理策略

摘要：

近年来,随着经济的快速发展,多数企业都获得了前所未有的发展空间,企业规模逐渐扩大,管理模式逐渐规范化,而人才引进和岗位的合理安排也成了企业发展中面临的首要问题和难题,岗位匹配要求将合适的人安排到合适的岗位上去,根据人才和岗位的差异性,将具有不同个性、专业优势的人才合理地安排到适当的岗位中,其强调员工个人特质与岗位特质,个人绩效与企业绩效之间相互作用和相互关联性,这是企业人力资源管理中的根本出发点,也是企业在纷繁复杂的竞争中提升自身综合实力,实现企业科学化管理的关键所在.

机标关键词：岗位匹配、企业绩效、人力资源管理、人才引进、相互关联性、综合实力、专业优势、个人特质、企业规模、企业发展、合理安排、管理模式、个人绩效、科学化、规范化、差异性、中面、员工、提升、空间

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：130-131