完善企业薪酬管理 建立和谐劳资关系

摘要：

薪酬是企业人员在付出劳动后所得到的回报,很大程度上反映了员工的劳动价值和对企业的贡献程度.企业的薪酬对于员工的工作热情、精神状态等都具有较强的敏感性和激励性,合理完善的薪酬管理有利于充分调动员工的工作积极性,挖掘员工潜能,可以提升员工对薪酬、对企业管理的满意度和对企业文化的认同,从而促进企业劳资关系的和谐.

机标关键词：企业薪酬管理、调动员工、工作积极性、企业文化、企业人员、企业管理、劳资关系、劳动价值、精神状态、贡献程度、工作热情、敏感性、满意度、激励性、提升、潜能

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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