河北省国有企业负责人绩效薪酬激励体系的改革及完善

摘要：

一引言
随着国有企业改革的深入推进,我国国有企业长期承担着稳定就业、 保证分配公平的社会责任,国有企业负责人薪酬制度改革成为目前改革的热点和难点问题.众所周知,我国国有企业在企业结构、经营管理等方面都具有区别于其他企业非常明显的特性,而且在生产经营过程中企业高管人员的激励具有非常独特的意义. 特别是在经济转型时期, 河北省国有企业改革正面临许多亟须解决的问题, 研究河北省国有企业负责人激励机制问题具有很强的现实意义.

机标关键词：河北省、企业负责人、绩效、薪酬激励体系、国有企业改革、薪酬制度改革、企业高管人员、经济转型时期、稳定就业、企业结构、经营过程、经营管理、机制问题、分配公平、责任、特性、生产

分类号：F27;F4

资助基金：2015 年度河北省人力资源和社会保障研究课题,课题JRS-2015-5010

在线出版日期：2015-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95