互联网思维对人力资源管理的影响

摘要：

一什么是互联网思维
海尔集团董事长张瑞敏认为, 互联网思维就是零距离和网络化的思维;360公司董事长周鸿祎把互联网思维总结为四个方面:用户至上、体验为王、免费模式、创新.腾讯董事会主席马化腾则认为互联网思维就是用户体验、互动参与、数据分析、开放共赢.

机标关键词：互联网、思维、人力资源管理、董事长、用户至上、用户体验、数据分析、张瑞敏、网络化、零距离、互动参、董事会、腾讯、模式、集团、海尔、创新

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2015-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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