浅谈国有矿办电力企业薪酬管理现状及改进措施

摘要：

国有矿办电力企业是国民经济结构调整的产物. 作为国有企业的薪酬体系,其设立与发展服从了国家经济发展的需求. 作为煤炭和电力双重资源企业,它的薪酬标准又随行业效益而波动.研究和做好国有矿办电力企业内部薪酬管理工作离不开这两大前提.本文拟就从分析我国国有企业薪酬体系的发展变化和行业特点入手,对国有矿办电力企业薪酬管理现状及存在问题进行分析, 提出进一步做好薪酬管理工作的改进建议,请同行给予批评指正.

机标关键词：电力企业、企业薪酬、管理现状、薪酬体系、国有企业、管理工作、经济结构调整、设立与发展、行业效益、行业特点、经济发展、改进建议、资源、批评、煤炭、国民、国家、波动、标准

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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