煤炭企业薪酬管理体系建设探讨

摘要：

伴随煤炭行业竞争的加剧, 煤炭企业人才也呈现出了匮乏趋势, 这会限制企业效益及生产的提高. 而煤炭企业干部职工最关心的则是企业利益,较好的企业薪酬管理体系可以有效地激发员工的积极性,控制人工成本. 而不完善的企业薪酬管理体系则会影响员工的积极性,导致人力资源浪费、工作效率下降.

机标关键词：煤炭企业、薪酬管理体系、资源浪费、员工、行业竞争、效率下降、人工成本、企业效益、企业人才、企业利益、极性、干部职工、生产、控制

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15