儒家思想对现代人才分层次管理的启示

摘要：

儒家思想的管理目标是实现一个组织（国家）高度的物质文明和精神文明。而这一目标是在人本利的人性假设之上构建的。所谓“人本利”就如孔子所说的“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也；贫与贱，是人之所恶也，不以其道得之，不去也”（《论语·里仁》）。这个观点承认了人们对物质利益的追求是合理的，但同时认为追求的方式也应该是合理的，即“君子爱财，取之有道”。

机标关键词：儒家思想、人才、物质文明、物质利益、人性假设、管理目标、精神文明、组织、论语、孔子、国家、构建

资助基金：河南省哲学社科规划课题《河南新型农民专业合作组织发展问题研究》2013CJJ032;河南省科技厅软科学项目《河南省城乡劳动力职业与信息技能培训需求现状与体制创新研究》132400410249;河南省教育厅人文社会科学研究项目《河南省农村实用人才开发研究---基于农民行为视角》2014-GH-066

在线出版日期：2015-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101