工作分析中常见的问题与对策

摘要：

工作分析是人力资源管理中进行岗位评价、合理分配企业人才资源、最大化发挥人才优势的前提和基础。工作分析对企业绩效也有着重要的影响。现在我国很多企业中，工作分析还没有受到足够的重视，工作分析的进行存在着普遍的滞后性。即使开展的企业，工作分析过程中也存在着不少问题。本文对工作分析中常见的问题进行讨论并给予相关对策，希望对企业的工作分析有所帮助。

在线出版日期：2015-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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