中小企业板上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究--基于中小企业板2013年数据

摘要：

现代企业的重要特征之一就是企业的所有权和经营权相互分离，在企业所有者(股东)和企业经营者(管理者)之间形成了委托—代理关系。由于股东和管理者利益函数存在不一致性，建立有效的企业管理人员激励约束机制成为了现代企业理论和现代企业制度的一项重要内容。本文正是基于此现实背景，从理论和实际两方面来分析研究企业高层管理人员薪酬与企业绩效间的关系，以对进一步完善和建立我国企业高管人员薪酬制度提供一定的理论依据和实证支持。

在线出版日期：2015-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16