企业80后知识型员工忠诚度研究

摘要：

一目的通过研究80后知识型员工忠诚度的影响因素，创新管理和培养方式，解决80后知识型员工忠诚度低导致的频繁离职问题，保持人才队伍的稳定，实现组织职能，保持企业稳步发展。

机标关键词：企业、知识型、员工忠诚度、组织职能、影响因素、人才队伍、培养方式、创新管理、离职

分类号：F8 ;F27

在线出版日期：2015-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：84-84