国企推进混合所有制人力资源管理变革

摘要：

在国有企业推进和发展混合所有制经济，就是引入民营资本等非国有资本参与国有企业的投资项目，建立健全现代企业制度和公司法人治理结构，借鉴采用民营企业的灵活机制，发挥民营企业家敢于冒险创新的精神，为民间资本提供大显身手的舞台，这标志着我国的经济体制改革进入了一个新的阶段。国有企业在实行混合所有制的情况下，原来的企业管理基础工作都将面临和发生大的变革，人力资源管理变革的力度也许会更加突出。如何进行变革、如何适应变革、如何实现从现有管理体制向改革后体制的顺利过渡，是企业人力资源管理部门和HR们值得认真思考和对待的问题。

机标关键词：国企、混合所有制、人力资源、国有企业、企业管理基础工作、民营企业家、公司法人治理结构、适应变革、资源管理部门、经济体制改革、所有制经济、非国有资本、投资项目、顺利过渡、企业制度、企业人力、民营资本、民间资本、灵活机制、管理体制

分类号：F27;F83

在线出版日期：2015-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：61-61