论薪酬的公平性对员工满意度的影响

摘要：

薪酬管理是人力资源管理的核心内容。设计并实行公平的薪酬管理制度，提高员工对薪酬的满意度，对于发挥薪酬分配的杠杆和激励作用，激发员工对工作劳动的积极性和创造性，促进企业核心竞争力的提升，具有重要的现实意义。

机标关键词：薪酬管理制度、公平性、员工满意度、企业核心竞争力、积极性和创造性、管理的核心、薪酬分配、人力资源、激励作用、提升、设计、劳动、杠杆

分类号：F24;F27

在线出版日期：2015-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：60-60