体现岗位价值倡导绩效优先--北洺河铁矿薪酬管理体系初探

摘要：

企业人力资源管理活动的最终目的是激励员工与企业共同发展。对员工来说，薪酬作为一种重要的激励手段，不仅能补偿劳动者的付出，更是对自身价值和贡献的肯定。薪酬管理牵动着企业上下每个员工的切身利益，运用得好则会激励员工，运用得不好则会影响员工士气，破坏企业和谐氛围，影响企业生产经营。因此，建立科学合理的薪酬体系，构建公平有序的薪酬发放管控模式对企业和员工来说都至关重要。

机标关键词：岗位、价值倡导、绩效、北洺河铁矿、激励员工、企业生产经营、薪酬体系、企业人力资源、企业和员工、自身价值、运用、薪酬管理、切身利益、科学合理、激励手段、和谐氛围、管理活动、管控模式、劳动者、构建

分类号：F62;X92

在线出版日期：2015-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58