论如何加强流动人员人事档案的管理

摘要：

一流动人员人事档案的特点流动人员人事档案作为我国人事档案的重要组成部分，具有人事档案的一般性特点，如全面性、现实性、真实性、动态性、保密性等。人事档案是个人信息全面集中的反映，忠实记录着其工作经历，成长过程，德、能、勤、绩等方面的情况，是用人单位全面了解和掌握劳动者情况的有效参考资料，具有现实的利用价值。另外，人事档案的利用价值对其真实性提出了客观要求，人事档案的来源、内容和形式等必须绝对真实，不掺杂任何虚假成分，要能够客观真实地反映一个人的历史全貌。同时，人事档案的内容也不是一成不变的，随着劳动者工作情况的变化，会不断产生能够客观体现其工作情况的新材料，对它们及时收集、妥善保管并归档立卷，能够确保人事档案的客观真实性，增强其利用价值。最后，由于人事档案内容的特殊性，其中部分内容涉及劳动者工作中取得的成绩和受到的处分等私密性内容，这些内容因为涉及到个人隐私而不能对社会公众开放，只能将人事档案的查阅权限定在一定范围。

机标关键词：流动人员、人事档案、利用价值、劳动者、客观真实性、工作情况、者工作、内容和形式、个人的历史、档案的特点、用人单位、客观要求、客观体现、工作经历、个人隐私、个人信息、档案内容、成长过程、参考资料、新材料

分类号：G27;TP3

在线出版日期：2015-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：13-14