浅析国有企业改革在人力资源管理中存在的问题及对策

摘要：

经过半个多世纪的发展，国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在我国经济社会发展中发挥着主导作用。十八届三中全会提出，必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。国有企业面临着绩效考核模式化、缺乏长效激励机制、人才流失严重等问题。在推动国有企业完善现代企业制度的过程中，人力资源管理发挥着重要的作用。

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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