浅谈国有企业干部管理的制度建设

摘要：

随着以推行现代企业制度为标志的经济体制改革的不断深化，国有企业在人才使用上的开放性、平等性和竞争性日益显现，从客观上对企业党政干部的管理体制提出了同步跟进要求。我认为，加强国有企业的干部管理的制度建设，就是改进党管干部的方法，制订出企业选拔、配置、使用、管理和监督干部工作规范和准则，形成一套科学、规范、完整的干部制度；建立公开、平等、竞争、择优的选人用人和后备干部队伍的建设机制，建设一支能够担负并模范履行企业生产经营和改革发展使命的管理人员队伍。

机标关键词：国有企业、干部管理、企业生产经营、经济体制改革、制度建设、后备干部队伍、管理和监督、选人用人、人员队伍、人才使用、企业制度、竞争性、建设机制、工作规范、管理体制、干部制度、改革发展、党政干部、党管干部、平等性

分类号：D26;X93

在线出版日期：2015-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：57-57