深化三项制度改革增强国企生机活力

摘要：

深化国有企业内部劳动、人事、分配制度（以下简称“三项制度”）改革，是充分调动各类人才积极性、主动性、创造性，加快推进国有企业转型升级、建设发展，增强企业综合竞争实力的一个关键因素。近年来，我国绝大多数国有企业，在复杂严峻的市场形势下，面对经济全球化的巨大挑战，按照建立现代企业制度的要求，在推进三项制度改革方面进行了积极探索，取得了较好的成效。但同时我们也发现，仍有部分国有企业内部改革不到位，用人制度、分配制度不适应市场经济发展的要求，企业内部竞争机制、有效激励和约束机制没有形成，客观上影响了企业经营机制的转换和综合竞争实力的提高。因此，当前必须把深化企业三项制度改革作为推进企业改革与发展、打造具有国际竞争力企业的一项重要而紧迫的任务，切实采取有效措施，加大工作力度，努力取得实际成效。

机标关键词：三项制度改革、增强、国企、国有企业、竞争实力、建立现代企业制度、分配制度、企业改革与发展、激励和约束机制、国际竞争力企业、企业经营机制、内部竞争机制、经济全球化、转型升级、用人制度、适应市场、市场形势、实际成效、内部改革、经济发展

分类号：F27;F2

在线出版日期：2015-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45