医院人事档案管理问题分析及对策

摘要：

人事档案管理是以个人为中心，根据相关管理制度，对个人的资料加以整理保存，这既是对个人进行客观了解的重要途径，也是对工作人员的工作能力和相关业绩进行评价的重要参考依据。医院人事档案，记载着医护工作人员的人生轨迹，能够有效地反映医护人员的工作能力和思想素质，是人事部门人才考察聘用的重要参考资料。做好医院人事档案管理工作，把先进的信息化手段应用于平常的工作中，提高工作精度和效率，有力地推动医院的快速、健康发展，是每一位人事档案管理工作者应该深思熟虑的问题。本文对如何做好医院的人事档案管理工作进行了探讨并提出相关建议。

机标关键词：医院、人事档案管理、管理工作者、工作人员、工作能力、参考资料、医护人员、相关建议、思想素质、手段应用、人生轨迹、管理制度、工作精度、参考依据、部门人才、信息化、中心、整理、业绩、效率

分类号：G47;C96

在线出版日期：2015-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：19-19