企业人力资源需求预测的研究

摘要：

一引言<br>　　随着企业的不断发展，如何利用各种人力资源使之发挥最大的效用，是管理者的责任和任务。对于人力资源需求的预测是十分重要的，它能够明确企业需要雇用的员工数量，为企业的目标服务。企业人力资源管理是企业在宏观层次通过分析、预测等手段，充分利用本企业的人力资源，以达到优化管理、提高经济效益的目的。随着我国市场竞争日趋激烈，许多企业面临着更多的人力资源需求预测方面的问题。

机标关键词：企业人力资源、资源需求、需求预测、人力资源管理、优化管理、市场竞争、企业需要、经济效益、宏观层次、管理者、责任、员工、效用、目标、服务

分类号：TP3;G72

在线出版日期：2014-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：89-89