浅析国有企业人力资源管理的创新实践策略

摘要：

西方发达国家最早提出人力资源管理理论，经过长时期的实践告诉我们，人力资源管理水平的高低和公司效益存在着非常紧密的关联。本文首先阐明了对人力资源管理的认识，在此基础上指出现阶段国企人力资源管理过程中的主要问题与原因，最后阐明国企人力资源管理的策略，以期为国有企业有效管理人力资源提供指导和借鉴。

机标关键词：国有企业、国企人力资源管理、创新实践、问题与原因、资源提供、管理理论、管理过程、发达国家、管理人、效益、基础、关联、策略

分类号：F20;S71

在线出版日期：2014-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53