浅析企业薪酬管理公平性与员工满意度

摘要：

薪酬管理是国有企业人力资源管理体系的重要组成部分和核心内容。员工对薪酬管理的满意度是衡量一个企业人力资源管理水平的重要标准。国有企业的人力资源管理部门和HR，非常有必要把薪酬管理作为一个严肃的课题，展开持续的探索和研究，以期设计出日趋公平的薪酬管理制度，长期保持员工对薪酬的满意度。充分发挥薪酬分配的杠杆作用，激发员工对工作的积极性和创造性。用员工满意的薪酬制度促进企业人力资源管理的优化，促进企业核心竞争力的提升。

机标关键词：企业人力、薪酬管理公平性、人力资源管理、员工满意、国有企业、企业核心竞争力、积极性和创造性、资源管理体系、资源管理部门、薪酬管理制度、满意度、薪酬制度、薪酬分配、杠杆作用、组成、优化、提升、设计、课题、标准

分类号：F24;F27

在线出版日期：2014-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：64-64