新旧职工薪酬会计准则比较研究

摘要：

随着我国国民经济飞速发展，以及经济全球化和我国加入国际贸易组织等的进一步推进，我国企业在国际市场上已经占有举足轻重的地位。在市场经济中，企业作为市场竞争的主体，企业产品成本的高低、质量的好坏，直接关系到企业是否拥有市场竞争力，是否能在国际市场上稳定立足，是企业生存和发展的关键。企业在生产过程中产生的职工薪酬成本，是企业生产要素费用中的重要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，影响着企业的生产经营业绩，并且关系着企业职工自身利益能否得到保障。随着经济的发展，2006年财政部颁布了《企业会计准则第9号-职工薪酬》（财会[2006]3号）（以下简称旧职工薪酬准则），但该准则已经不适应当前市场经济形势的要求,财政部针对这些问题于2014年2月重新颁布《企业会计准则第9号-职工薪酬》（财会[2014]8号）（以下简称新职工薪酬准则）。本文正是在这样的背景下，分析挖掘新旧职工薪酬会计准则差异，保障职工薪酬科目核算的准确性和真实性。

机标关键词：企业职工、薪酬成本、企业会计准则、市场竞争力、市场经济、加入国际贸易组织、国际市场、产品成本、企业生存和发展、生产过程、财政部、经济全球化、要素费用、企业生产、经营业绩、经济形势、国民经济、分析挖掘、产品价格、财会

分类号：F24;TF2

在线出版日期：2014-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：5-7