我国劳务派遣制度的立法完善

摘要：

一劳务派遣概述<br>　　劳务派遣是随着我国劳动力资源配置市场化而逐渐产生的一种新型就业服务和企业用工制度，具体指派遣机构与劳动者签订劳动合同后，由派遣机构根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥与管理下提供劳动。其包含了派遣机构、用工单位和被派遣劳动者三方主体，在用工方式灵活、降低招工费用、减少人员储备、节省人工成本、降低管理成本、进行员工筛选、缓解就业压力等方面都发挥了积极作用；同时也应看到，该制度增加了劳动者的流动性，使得劳动关系极不稳定，劳动者各方面权益难以得到良好的保障；而我国现行法律还缺乏相关规定，我们应当借鉴国外先进立法并结合我国实际情况，尽快完善我国的劳务派遣制度。

机标关键词：劳务派遣、企业用工制度、用工单位、劳动者、机构、缓解就业压力、配置市场化、劳动力资源、用工方式、现行法律、人工成本、签订、劳动合同、劳动关系、就业服务、极不稳定、管理成本、流动性、指挥、招工

分类号：F28;F24

在线出版日期：2014-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：96-96