人力资源“以人为本”管理模式研究

摘要：

人力资源是企业发展的第一资源，一流的企业不仅需一流的团队，更需要科学合理的人力资源环境和结构。企业的发展战略、产业结构、发展速度和质量能否顺利实现优化升级，员工的潜能能否得到最大限度地开发和发挥，人力资源起着至关重要的作用。随着社会的不断进步，人文化的企业管理逐渐被各大企业认同和接受。同样，人力资源管理也随之开始向“以人为本”进行转变。完善和优化“以人为本”管理模式，已成为各大企业人力资源管理的一项重大课题。

机标关键词：人力资源管理、以人为本、大企业、资源环境、重大课题、优化升级、企业管理、企业发展、科学合理、产业结构、管理模式、发展战略、发展速度、质量能、人文化、转变、员工、团队、潜能、开发

分类号：F27;F40

在线出版日期：2014-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80