论企业劳动用工的规范管理

摘要：

企业劳动用工管理，是指企业遵照国家法律和有关法规，结合自身的行业特点，通过建立、完善和执行关于劳动用工的各项规章制度，在针对员工的录用与离职、培训与使用、考勤与考核、工资与激励等方面进行的一系列规范化活动。通过签订劳动合同等手段实现对劳动用工的规范化管理，可以在明确劳动者和企业双方权利和义务的前提下，切实维护两者的合法权益，有效预防和及时处理可能出现的各类劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动用工关系；有利于促进企业的生产经营、提高经济效益，有利于推动企业健康、和谐、稳定地改革发展。

机标关键词：企业健康、劳动用工、规范化管理、权利和义务、有效预防、用工管理、行业特点、生产经营、劳资纠纷、劳动合同、经济效益、和谐稳定、合法权益、国家法律、规章制度、改革发展、劳动者、员工、维护、签订

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：17-17