企业激励员工的方法研究

摘要：

一引言<br>　　企业管理工作的核心是对人的管理。最大限度满足员工的需求是最大限度激发员工积极性、主动性和创造性，从而保证企业各方面目标实现的最重要课题。美国社会心理学家亚拉柏罕·马斯洛提出人的需要层次论认为，每个人都有五个层次需要：生理的需要、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这一理论是企业人力资源管理必须遵循的原则。

机标关键词：企业、激励员工、人力资源管理、尊重的需要、员工积极性、需要层次论、自我实现、心理学家、目标实现、管理工作、层次需要、主动性、马斯洛、创造性、生理、社交、情感、美国、理论、课题

分类号：F27;G25

在线出版日期：2014-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75