基于人力资源视角的员工压力管理初探

摘要：

当今社会是知识经济迅速发展的社会，不论是知识还是现代化技术的更新速度都成倍提高。社会发展的脚步越来越快，社会的竞争也越来越激烈，人们长时间地处于较快的工作节奏下，随之也产生了较大的工作压力，而员工的压力状况直接决定着企业的稳定发展和员工的心理及生理健康，甚至影响着整个社会的和谐发展。随着人文关怀、人本文化等理念逐渐地深入，社会和企业也更加注重对人们压力的舒缓，压力管理逐渐成为企业舒缓员工压力、促进员工身心健康发展、保障企业安全稳定运行的重要管理措施。作为企业人力资源管理的一部分，员工压力管理对于企业和员工自身的发展具有重大意义。只有认真分析员工压力产生的原因及管理现状，对员工进行正确的压力管理，才能舒缓其压力，提高生产效率和质量，促进企业和员工的健康发展。

机标关键词：人力资源管理、视角、员工压力、企业和员工、压力管理、身心健康发展、现代化技术、知识经济、压力状况、压力产生、稳定运行、生理健康、生产效率、社会发展、人文关怀、人本文化、企业安全、和谐发展、管理现状、管理措施

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：68-68