企业文化的建设原则和运行机制探讨

摘要：

企业文化建设是一个系统工程，需要有组织、有领导、有序地推进。实践中，笔者认为企业文化建设应遵循以下基本原则并关注其运行机制。<br>　　1.以人为本的原则。企业文化的本质是以人为中心的管理，因此，必须牢固树立以人为本的思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人，用先进的理念塑造人。搭建员工发展的平台，提供员工发展的机会，开发人力资源，挖掘员工潜能，增强员工主人翁意识和社会责任感，激发员工的创造性、积极性和团队精神，实现员工价值观与企业价值观的有机统一。在实现报效祖国、服务社会、回报投资者的同时，为员工谋求更多的利益。

机标关键词：企业文化建设、建设原则、运行机制、员工发展、以人为本的原则、开发人力资源、主人翁意识、员工价值观、企业价值观、尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、心的管理、系统工程、团队精神、环境熏陶、服务社会、投资者、塑造人

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：87-87