新形势下推进劳动组织优化工作的几点建议

摘要：

劳动组织是企业人力资源管理中一项重要的工作，与企业生产经营的发展密切相关。由于受计划经济政策的长期影响，许多企业仍然循规蹈矩按照原来的方式进行人事管理，无法适应新形势下的经济发展，导致企业组织机构过多重复，脱离了企业本身实际生产发展需要。在管理中出现计划经济影响过重的现象，对于岗位的安排以及分析评估工作不够细致，缺乏科学性依据，企业内部没有重视建立竞争及薪酬制度，绩效水平与薪酬水平没有同步提高，以致员工积极性不高，滥竽充数现象增多，进而导致人才流失。因此，我们必须寻找一条适合于我国现代经济环境的道路，以提高企业生产效率及经济效益，使其在竞争中具有足够优势。所以，优化调整现行的劳动组织制度势在必行。

机标关键词：劳动组织、企业生产经营、人力资源管理、计划经济政策、员工积极性、组织制度、组织机构、优化调整、薪酬制度、薪酬水平、生产效率、生产发展、人事管理、人才流失、评估工作、竞争、经济影响、经济效益、经济环境、经济发展

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2014-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：27-27