地勘单位绩效考核设计思路探究

摘要：

绩效考核是指用系统的方法、原理和客观的标准，对员工在职务上的工作行为和工作效果的测量、评定。绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到单位的发展目标，并提高员工的满意程度和成就感。<br>　　一、地勘单位绩效考核现状<br>　　1.地勘单位现状。矿产资源是经济建设和社会发展的重要物质基础，是工农业的“血液”和“粮食”。我国90%以上的一次能源、80%以上的工业原材料、70%以上的农业生产资料都来自矿产资源，以地质找矿为主要任务的地质勘查工作，是经济社会发展的重要基础工作。

机标关键词：地勘单位、绩效考核、经济社会发展、矿产资源、员工、地质勘查工作、一次能源、物质基础、生产资料、工农业、经济建设、工作行为、工作效果、工作表现、地质找矿、原材料、职务、原理、血液、系统

分类号：F12;G40

在线出版日期：2014-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：10-11