当前国企人力资源管理存在的问题及对策

摘要：

21世纪，是一个创新的世纪，市场经济的竞争将完全依赖于创新。随着我国知识经济一体化步伐的不断加快，各行各业的产业化经济水平也在发生着翻天覆地的变化。市场的竞争归根结底是经济实力的竞争，而经济实力的竞争归根结底是人才的竞争。由此可见，当代企业发展和管理的重中之重是人才的配置和优化，即人力资源的管理。越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就要加大人力资源管理的创新力度，不断更新管理体制和管理方法，进一步提高企业综合管理体系的完善程度，从而为企业谋求更好的经济效益。

机标关键词：国企人力资源管理、竞争、企业发展、经济实力、知识经济一体化、综合管理体系、创新力度、市场经济、人才、经济效益、经济水平、管理体制、管理方法、产业化、优化、配置、程度

分类号：F20;F2

在线出版日期：2014-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：83-83