企业政工人才队伍弱化的原因及对策

摘要：

一企业政工人才队伍弱化的原因
1.企业对于政工人才的需求量低.在复杂的市场经济的需求下,企业对员工的需求直接影响了员工的择业道路,人们一般会选择待遇高、晋升空间大、成才快、好就业工作岗位发展,而企业对于政工人才的需求量少,所以影响了从事政工工作的人员数量.党中央在一系列文件中对企业虽然提出了配备政工人员的要求,但是在企业的发展当中,更需要的是技术、管理、财政、销售等方面的人才.没有政工人员,一个企业可以运用一定的管理手段解决一部分的思想矛盾,不会直接影响企业的效益,企业可以照常运转,所以企业就会采用变通的方法,把政工的工作加到管理层面,不在政工队伍建设方面花费心思、精力.虽然中央要求由讲政治、懂法律、会管理、通经营的复合型人才担任企业的政工,但是配备政工人才需要的费用是由企业自身承担的,所以导致企业在加强政工人才队伍建设上的积极性不高.

机标关键词：企业、政工人才、人才队伍建设、政工人员、管理手段、政工队伍建设、需求量、复合型人才、政工工作、员工、思想矛盾、市场经济、人才需要、配备、管理层面、工作岗位、讲政治、党中央、择业、运用

分类号：R19;D64

在线出版日期：2014-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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