我国典型区域人才合作模式对京津冀区域人才合作的借鉴与启示

摘要：

步人“十二五”时期,为打造河北省新经济增长点的环首都经济圈、沿海经济,其区域协同发展和产业集群的发展使得对人才合作的需求更为突出.因此,研究探讨京津冀三地通过加强人才合作,达到整合人力资源、优化资源配置以创造更大的社会经济价值,从而促进区域经济社会的协同发展成为当前迫切需要解决的重大课题,意义深远.
一、我国区域人才合作的主要模式
区域间经济发展及产业结构的差异以及其他历史和现实因素的存在,使得不同区域人才供给不平衡.而解决该问题最为有效的途径即加强区域间的人才开发合作,整合人力资源,达到在更大区域内人力资源的合理配置和充分利用,从而实现效益最大化.近年来我国各地积极进行了广泛的区域人才合作实践,总的来看,可以概括为类同型人才开发合作、地缘型人才开发合作以及跨区域人才开发合作三种.

机标关键词：区域人才、合作模式、京津冀区域、人才合作、开发合作、人力资源、协同发展、优化资源配置、新经济增长点、效益最大化、首都经济圈、历史和现实、重大课题、整合、意义深远、沿海经济、人才供给、经济社会、经济价值、经济发展

分类号：F24;C96

资助基金：河北省人力资源社会保障科研合作课题“基于河北视角的京津冀区域人才合作的长效机制研究”JR-SHZ-2013-03018

在线出版日期：2014-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73