浅析医院流动人员档案管理中存在的问题与对策

摘要：

医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题.现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化.
一、医院流动人员档案管理的内涵与意义
(一)医院流动人员档案管理的内涵
我国人事部于1996年12月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;待业的大中专毕业生的人事档案;自费出国留学人员的人事档案;外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;其他流动人员的人事档案.

机标关键词：医院人才、流动人员、人事档案管理、专业技术人员、外商投资企业、管理人员、医疗卫生事业、内涵与意义、民营科技企业、解除劳动合同、机关工作人员、大中专毕业生、出国留学人员、企事业单位、管理科学化、非国有企业、暂行规定、用人单位、乡镇企业、外国企业

分类号：TP3;G64

在线出版日期：2014-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17