走出企业培训误区

摘要：

人才在企业竞争过程中展现的重要性越来越被企业管理层重视，为了提高员工素质，企业不惜加大培训投入，花费更多人力、财力和物力用于员工培训，但是往往收效甚微。而且很多企业对员工的培训处于不稳定状态，可能是跟风，也可能是就时下企业内部出现的问题进行临时培训，没有很好的培训计划和流程。临时培训或者一时兴起的培训，往往达不到应有的效果。河北诺亚人力资源开发有限责任公司从接触的企业中发现很多常见的认识、经验方面的培训误区，如果可以避免走入这些培训误区，从根本上纠正企业对培训的错误认识，培训将成为企业不可或缺的发展伙伴。

机标关键词：企业培训、员工素质、人力资源开发、加大培训投入、管理层重视、员工培训、误区、稳定状态、培训计划、竞争过程、错误认识、一时兴、经验方、责任、人才、流程、河北、财力

分类号：F40;F32

在线出版日期：2013-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：62-62