浅谈调动员工积极性的激励措施

摘要：

在企业人、财、物、产、供、销诸环节中，人是企业中最有活力的关键因素，处于核心地位，可以说，现在企业的一切竞争，归根结底是人的竞争。人作为精神性的主体，其行为无不受到其精神因素（知识素养、思想意识、工作动机、价值观念、道德情操、思维方式）的影响与制约。<br>　　要提高社会经济活动运行的效率，就必须建立完善的激励机制，最大限度地调动人的主观能动性。企业要调动员工的积极性、主动性和创造性，激发职工的工作热情和创造精神，就必须善于运用激励机制，不断强化经营者的主人翁观念，合理开发和利用企业内部的“精神资源”，使企业步入健康发展的轨道。

机标关键词：员工积极性、企业、激励机制、主观能动性、开发和利用、知识素养、思想意识、思维方式、竞争、精神资源、精神因素、经济活动、价值观念、关键因素、工作热情、工作动机、调动员工、道德情操、创造精神、不断强化

分类号：F27;F2

在线出版日期：2013-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59