新形势下加强水文队伍建设的几点建议

摘要：

当前，水文发展面临良好的发展机遇，也面临诸多挑战。水文队伍建设不适应水文事业发展就是其中的一个关键问题。为了适应新时期水文事业的发展，首先要摸清底数了解现状，才能为以后的人才队伍建设提供依据，为人才规划及培养提供可靠数据。为此，笔者对廊坊水文职工队伍情况进行了分析和调研，提出了一些看法和设想。<br>　　一、职工队伍现状<br>　　廊坊水文水资源勘测局隶属河北省水利厅，是具有行业管理职能的公益性事业单位。局机关设有测验科、水情科、办公室、人事科、水质科、开发科、计财科7个科室，下设9个国家基本水文站及3个专用站。拥有水资源评价、建设项目水资源论证、水平衡测试资质。拥有覆盖全境的防汛抗旱雨水情及墒情监测网络、地表水及地下水水质水量监测网络，管辖境内各类水文站、水位站、地下水位监测站、旱情监测站等，担负着全市水文水资源勘测、防汛水文情报与预报、地表及地下水水质、水量监测、境内水文资料收集，各种成果汇总、水资源简报或公报编制和涉水案件中水文技术鉴定等工作。

机标关键词：水文水资源、地下水水质、职工队伍、水文事业、水量监测、监测网络、人才队伍建设、公益性事业单位、水文站、监测站、水资源评价、水资源论证、水平衡测试、资料收集、水质水量、水文情报、水文发展、水情、人才规划、廊坊

分类号：TV2;X83

在线出版日期：2013-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68