高校教师工作嵌入与离职倾向关系的实证研究--以河南省民办高校为例

摘要：

一引言经济全球化使企业的核心竞争力转移到了人力资源上。随着人力资源这一核心要素被关注，企业的员工离职也成了社会的焦点，作为社会一分子的民办高校在社会大环境中亦不可避免地深受离职困扰。<br>　　得益于国家政策的大力支持，民办高校最近几年蓬勃发展，无论从数量还是质量上都有了质的飞跃。但与公办高校相比，其劣势也很明显：师资队伍建设滞后，结构不尽合理，骨干教师少，教师不稳定，流动性大；更重要的是管理制度不完善，对教师的培训力度不够。所有这些因素使得教师的离职越来越频繁。

机标关键词：高校教师、工作嵌入、离职倾向、实证研究、河南省、人力资源、民办高校、师资队伍建设、经济全球化、核心竞争力、员工离职、企业、培训力度、核心要素、国家政策、管理制度、骨干教师、公办高校、流动性、大环境

分类号：F27;F2

资助基金：本文基金项目河南省教育教学改革研究项目《管理学课程体系的改革与实践---基于PBL 的视角》项目编号2012SJGLX226阶段性成果。

在线出版日期：2013-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59