《女职工特殊保护专项集体合同》的推进与探索

摘要：

邯钢现有职工2.4万人，总资产858亿元，具备年产1300万吨钢的综合生产能力。邯钢现有女职工4890人，占职工总数的20%，分布在35个二级单位，战斗在生产、科研、管理、服务等各条战线上，是创造物质文明和精神文明、推动邯钢生产经营和和谐发展的一支不可或缺的重要力量。<br>　　多年来，邯钢工会女职工委员会在上级工会组织的关心和指导下，在公司党政领导的重视和支持下，以开展女职工特殊保护专项集体合同工作为契机，以解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，以建立健全推行女职工特殊保护专项集体合同工作机制为重点，不断完善女职工权益保障机制，深入推进和落实女职工特殊保护专项集体合同工作，对女职工“四期”保护做出了明确规定和政策支持，明确了女职工应享受的权利和待遇，促进了有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。

机标关键词：女职工合法权益、特殊保护、专项、集体合同、同工作、邯钢、综合生产能力、女职工委员会、女职工权益、政策支持、有效维护、物质文明、特殊利益、生产经营、利益问题、精神文明、和谐发展、工作机制、工会组织、法律法规

分类号：D41;F12

在线出版日期：2013-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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