强化党员干部责任担当机制问题研究

摘要：

勇于担当是中国共产党本质属性的重要体现，是党的先进性、先锋性的必然要求和重要保证，是党员干部必备的政治品格，也是企业努力建设一支高素质党员干部队伍，加快实施人才强企战略的客观要求和现实需要。党的十七大以来，中央对党员干部的精神状态、工作作风等提出了新的要求，强调干部在复杂困难的形势下，要进一步增强责任意识，对工作尽心尽责，勇于担当责任。当前，市场形势日趋严峻，冶金行业普遍由微利转为亏损，钢铁企业生存和发展正面临一场前所未有的困难挑战，而集团发展也正处于非常关键的时期，调结构、转方式任务十分艰巨，新情况、新矛盾、新问题不断涌现。在这种形势下，集团公司、集团公司党委向各级领导班子和党员干部提出要“勇于担当”，率先“战胜危机、走出困境、创新发展”，加快实现建设“国内领先、国际一流”现代化钢铁强企战略目标的新要求，这既是适应新形势、新任务的需要，也是对各级党员干部综合素质能力的考验。如何把这种要求转变为一套系统的干部管理机制，使各级党员干部牢固树立勇于担当的政治品格，自觉锤炼敢于探索、敢于实践、敢于负责的党性修养，从而以改革创新的精神直面困难和挑战，履职尽责、狠抓落实，取得实实在在的工作业绩，是摆在我们面前的一个新课题。

机标关键词：党员干部、责任担当、政治品格、企业生存和发展、集团发展、干部管理机制、党的先进性、走出困境、战略目标、责任意识、冶金行业、素质能力、市场形势、人才强企、七大以来、领导班子、客观要求、精神状态、建设、狠抓落实

分类号：D26;G21

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：81-84