创新职工技能培训和比赛模式积极打造职工技能提升快车道

摘要：

一创新职工技能培训和比赛的主要背景企业的竞争归根结底是人才的竞争，提高广大职工的文化素养和技术技能水平对企业发展至关重要。技能比赛是提高职工学习积极性，提升技术技能水平的有效载体，是很多企业普遍采用的职工技能培训和教育模式，多年来为企业选拔和培养了很多技术人才。但是近年来，随着网络信息时代的发展，这种传统的职工技能培训模式已经逐渐显露出它的不足，比如教学方式呆板、教学时间不灵活；传统的技能比赛形式也逐渐显得单调，而且成绩的偶然性明显。我公司以“创建学习型组织，培育知识型员工”为目标，创新人才培养方式，大力推进“分站式”职工技能比赛和“职工网上练兵”活动，为职工打造技能提升的“快车道”，收到良好效果。

机标关键词：新职工、技能培训、技能比赛、培训模式、提升技术、企业发展、技能水平、创建学习型组织、技术人才、知识型员工、学习积极性、有效载体、信息时代、文化素养、培养方式、竞争、教育模式、教学时间、教学方式、创新人才

分类号：R19;G4

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：77-77