校园招聘如何有效实施

摘要：

时下新学期即将来临，新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道，校园招聘以候选人集中、针对性较强、招聘效率较高等优点一直被众多企业尤其是外资企业所青睐，对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业尤其适用。虽然很多企业实施校园纳贤策略，但是校园招聘的有效性还有待解决。企业欲成功实施校园招聘，惟有全面解析校园招聘、抓住校园招聘的成功关键点、建立并完善校园招聘人才储备体系。以下内容是笔者根据自己多年的校园招聘工作经验，总结出来的校园招聘工作成功实施的几个关键点，希望对从事校园招聘的HR有所帮助。

机标关键词：校园招聘、外资企业、招聘工作、人才储备、成功实施、重要渠道、招聘人才、内部培养、工作经验、储备体系、储备人才、成功关键、候选人、选拔、效率、纳贤、解析、策略

分类号：F27;F2

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：74-74